2016年中國福利最棒的30家企業,都祭出了哪些好處讓員工不願離開?

本文來源:外灘畫報(微信id:the-Bund)

騰訊獲得了年度最佳雇主 30 強榜單的第一名,阿里巴巴排名第四。兩位馬爸爸均名列前茅。

年終獎曬福利的時刻到了,來看看別人家的老板到底有多闊氣。

2016年12月9日,智聯招聘發布了《2016年度最佳雇主總報告》,今年有來自中國34個城市,共9740多家企業報名參選。

該評選是由智聯招聘,聯合北大社會調查研究中心,共同發起的調查活動,至今已經第11個年頭了。

今年榜單採取內外結合的評選方式,外部調查是居於408萬調查樣本的數據庫,內部調查則是來源於企業員工內部的評價。 

除了薪資等硬指標,其他一系列福利也會被考慮為評選的依據。由此可見,企業對員工的尊重成為了最佳雇主中最重要的指標。

基於相對科學的評選方式以及龐大的數據庫,主辦方最終評選出了中國年度最佳雇主30強。

以下是2016年中國年度十佳雇主。

1. 騰訊

騰訊成立於1998年,目前已做大做強成為擁有2.4萬名員工的中國互聯網龍頭企業。騰訊的福利好,堪稱業界良心,如「10億無息購款」,「給員工和家屬花樣繁多的保險」,「30天全薪病假」等,定期中醫問診、免費洗牙都不是事兒。

騰訊18周歲的「成人禮」是給員工每人300股市值六萬的騰訊股票,員工一秒全變股東,馬老板真是壕無人性。

騰訊還有個「死後福利」,過世員工的家屬可以在十年之內,領取去世員工生前50%的薪水。不得不說,騰訊是一家充滿溫度的公司。

2. 招商銀行

招商銀行成立於1987年,是中國第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行。在中國大陸110餘個城市設有113家分行及943家支行,擁有大約七萬七千名員工。

2016年,招商銀行平均月薪高達人民幣3萬5千。一提到「平均薪水」,不少人又拖後腿了。 

3. BMW中國

德企有重視人力的傳統,體現在對「人體工程學」的重視,即工廠生產線的設置和安裝必須考慮到適合人體結構,如為防止員工閃到腰所做可調整高度的貨架等。

北京的霧霾天人所周知,但走進BMW中國的公司辦公室,你會看到一排排整齊劃一的醫療級專業淨化器排布在牆角,辦公室成了一個清新的「氧吧」,處處小細節彰顯對員工的貼心。

4. 阿里巴巴

阿里巴巴創立於1999年,是全球最大的零售交易平台,擁有員工約3萬七千人。2014年,阿里巴巴在美國上市之後,拿出人民幣30億獎勵員工。馬雲爸爸還招人嗎?

據阿里巴巴的員工爆料,一位月薪人民幣2萬多的員工年終獎為15萬人民幣現金和3000股阿里巴巴股票,這位員工的年終獎總額為 207 萬人民幣,相當於月薪的 100 倍。

除了獎金豐厚以外,阿里巴巴推出人民幣30億無息住房貸款的IHome計劃,以及人民幣5億教育基金,解決員工子女的學前和小學教育問題,讓員工無後顧之憂。

5. 中國人民財產保險股份公司(PICC)

作為最老牌的保險大哥,PICC是亞洲最大的財產保險公司,屬於響當當的國企。另外,還入圍了世界五百強企業,先後被《歐洲貨幣》雜誌評為「最受信賴保險公司」。

其總公司在北京,全國有36家省級分公司。為了培養人才戰略,還創建了兩所保險學校,注重員工的專業化培養。

6. 萬科

萬科1988年進入房地產行業,經過三十餘年的發展,已成為國內領先的房地產公司,擁有4萬多名員工。

萬科在發展過程中先後入選《福布斯》「全球200家最佳中小企業」、「亞洲最佳上市公司50強」等排行榜、多次獲得《投資者關係》等國際權威媒體評出的最佳公司治理、最佳投資者關係等獎項。

7. 中國平安

中國平安保險於1988年誕生於深圳,是中國第一家股份制保險企業,擁有21.2萬名正式雇員,在2016年世界500強中名列第41位。

「優才計劃」是中國平安重磅推出的人才招募及培養計劃。旨在招募一批具有經營意識和管理潛能的優秀人才。

8. IBM

IBM(國際商業機器公司)是個百年名企,1924年創立於美國,是全球最大的信息技術和業務結局方案公司,擁有全球雇員30多萬人,業務遍及160多個國家和地區。

IBM的培訓一直享譽業界,2015年開啟了「未來菁英培訓計劃」,夥伴互助項目和導師計劃,其精準、完整的培訓計劃很好地起到了雇主品牌建設的作用。


9. 賓士

前陣子賓士高管辱華事件鬧得沸沸揚揚,也絲毫沒能破壞賓士中國十佳雇主的好口碑。戴姆勒股份公司是全球最大的商用車製造商,自然也是不差錢。

據說員工有享用不完的零食飲料,還可以經常開賓士、邁巴赫等新車,更有不少出國學習工作的機會。更令人羨慕嫉妒恨的是,賓士不提倡加班文化。 

10. 星巴克

在員工流失率居高不下的零售行業,星巴克的骨幹門店經理是出了名的「難挖」。中國近1800家門店,店長的年流動率竟維持在個位數,這是怎麼做到的?

星巴克針對職業發展,從咖啡師到主管、店鋪經理、區域經理,有一系列的發展路線,採取的是師傅帶徒弟的方式。另外,慷慨的「全員股票獎勵」,貼心的「夥伴回家計劃」,都充分體現了「咖啡豆磨出的人文關懷」。

30 強榜單,IT企業居多

在30強榜單中,來自中國本土的企業共有22家,這說明了雇主品牌建設在中國企業已經得到了高度重視。

IT互聯網企業數量最多,汽車製造企業、金融企業緊隨其後,分別有6家、4家企業上榜。

除此之外,物流運輸、地產建築、零售租賃等行業也有部分企業入圍30強榜單。

這些企業中有老牌國企,也有百年外企;有新興互聯網大咖,也有傳統製造業大佬。

顯而易見的是,無論哪行哪業,個體的創造力和工作價值越來越得到重視和放大。

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