中國大陸出國留學的回流率超過五成?新華社:海歸「去光環化」是必然趨勢。

綠色文字為「微信上的中國」補充說明:

根據中國教育部的官方數據,2015年中國大陸出國留學人數達52.37萬人,學成歸國人數達40.91萬人;相比於2013年、2014年,年度出國留學人數和歸國就業人數之差逐年縮小。

海外留學後返回中國就業、創業,在大陸被稱為「海歸」,這些人有時會自稱是「海龜」。

改革開放30年,在中國崛起的這個大時代,一切都從野蠻生長中開始;海歸派從中扮演了關鍵性的角色,他們視野開闊、專業有術,帶著豐富的海外經歷,趕上了百年一遇的大國崛起關鍵期。

這些人散落在各行各業,成為社會中堅,他們有大量的海外見聞和思考,會用西方的角度來解讀中國,這些論述常見於大陸的網路上。

「回國」,在大時代中是浪漫是激動或無奈,卻也是幸運,能夠生活在這個時代的中國。

以下文章取自新華社,原標題是:

出國留學回流率超50%,海歸從“鍍金時代”步入“青銅時代”——聚焦留學人員“歸國潮”

文末附上某留學機構對此文的批評

新華社“新華視點”記者李勁峰、熊琳、劉碩

新華社北京7月20日電

海歸,曾是高水平、高薪酬的“代名詞”。然而,近年來,隨著大規模“海歸潮”的出現,海歸的素質出現分化,其待遇與預期也與此前形成明顯落差。

據教育部統計數據,截至去年,我國出國留學回流率已超過50%。業內人士指出,隨著出國留學從“精英化”逐步走向“大眾化”,海歸已從“黃金時代”逐步進入“鍍金時代”,現在已步入“青銅時代”,海歸“去光環化”將成必然趨勢。

收100份簡歷20份是海歸,“留學赤字”現像明顯改觀

張卓婭是上海一家金融公司的人力資源經理。她說,三四年前,收100份簡歷只有五六個海歸,現在100份簡歷中可能有約20份是海歸投送的。

2007年,我國出國留學人數為14.4萬人,海歸人數為4.4萬人,當年留學歸國與出國留學人數佔比為30.5%;到2011年,這一比例達54.8%。去年,我國出國留學人數增至52.37萬人,海歸則達40.91萬人,歸國與出國人數比提高至78.1%。

記者採訪發現,除了留學人員數量激增帶來的海歸人數自然增加之外,看好國內發展環境與機遇是“海歸潮”興起的重要因素。在瑞典留學三年、工作兩年後,年近30歲的何岸2015年放棄申請“綠卡”,回到四川成都,在一家網上外送餐飲企業負責市場推廣。

何岸說,西方發達國家往往數十年間社會環境都是靜態的,有的甚至家門口換了塊路牌就算一個大的變化。歸國後發現,都市生活巨大變化的背後處處是商機,“一起出國留學的同學,絕大多數都陸續回國發展了”。


一些國家的工作簽證和移民門檻提高,也加速了“海歸潮”的形成。3年前在法國留學畢業的周宜菁,原計劃先在歐洲工作幾年積攢經驗再回國。然而法國、英國等國家受金融危機影響,收緊留學生工作簽證,保護本國就業崗位,讓她不得不提前回國。“我們一撥10多個中國留學生,除一個嫁給法國人之外其餘的都被迫提前回來”。周宜菁說。

此外,近年來我國政府與企業開展“千人計劃”、跨國引才、設立留學生創業園等項目,也吸引了一大批留學人才回國。人社部副部長湯濤日前表示,2015年,各地人才引進計劃共引進高層次留學人才7542人,2009年以來引進總數達4.4萬人。目前,全國共有留學人員創業園321個,6.7萬名留學人才在園創業。

據教育部統計,改革開放至2007年,我國累計留學出國人數為121.2萬人,累計留學回國人數32萬人,回流率僅26.4%。到2015年底,各類出國留學人員總數達404.21萬人,留學回國人數總量達221.86萬人,回流率達54.8%,比2007年提高一倍。

半數選擇“北上廣深”求職,也有海歸甘當“村官”

海歸回國後都選擇去哪兒發展了?北上廣深等一線城市無疑是海歸群體的“最愛”。教育部發布的《中國留學回國就業藍皮書2015》顯示,參與調查的留學回國人員中,49.34%的人期望在北京、上海、廣州和深圳地區尋找職業發展機會。

業內人士分析稱,一方面,海歸留學攻讀的工商金融、高新技術等領域專業,在經濟發達的一線城市能夠獲得更多、更合適的就業選擇機會;另一方面,當前留學大軍中,帶有教育投資性質的自費留學佔據絕大部分,他們在歸國就業時薪酬回報是重要考慮因素,各類企業總部聚集的一線城市具有更強的吸引力。

從瑞典一所名校獲得輻射監測專業碩士的海歸韋知華,儘管求職9個月才在上海找到工作,但自感已十分慶幸。韋知華說,他所學專業在國內就業非常窄,全上海從業人員不超過100人,就更別提到其他城市了。


中國與全球化智庫主任王輝耀表示,2009年左右調查顯示,當時歸國人員中98%集中在北上廣等大城市,只有2%去了中西部地區。當前北京等地落戶難度增大,而中西部城市通過政策層面吸引人才的力度逐漸加大。中國與全球化智庫發布的“2015中國海歸就業與創業報告”顯示,中部和西部城市,尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加,調查群體中有11.6%的海歸選擇在成都、西安、武漢、鄭州四城就業。

而各地基層幹部甚至農村村官中,近年來也陸續出現海歸的身影。2011年北京市招考大學生村官首次向歸國留學生放開之後,首次招考便有20人報名參加,其中4人最終被錄取。

2012年,湖南長沙縣引進留學歸國人才當“政府僱員”,吸引了110多名海歸報名,最終10名海歸被選中並被派往鄉鎮基層工作3年。

重慶80後小伙子秦玥飛,2011年從美國耶魯大學留學歸國後,到湖南衡山縣賀家山村當大學生村官。當村官一年多,他借助自己在耶魯參加實踐活動四處籌款的經歷,坐火車四處奔波幫村里各項基礎建設籌集到80多萬元資金。3年期滿後,秦玥飛又被調到另一個鄉鎮的白雲村繼續做村官,並創辦“黑土麥田”公益組織,為大學生村官與農村創客提供眾籌平台。

專業扎堆優勢難顯,留學投入和薪酬回報形成落差

“2015中國海歸就業與創業報告”顯示,在海歸就業中,14.3%的海歸選擇進入金融業,貿易零售、地產建築、互聯網行業分別占到7.2%、6.9%、5.5%。海歸創業領域中,排名前三的新生物工程/新醫藥、新一代信息技術、貿易零售分別佔比18.6%、13.6%、13.6%。

記者採訪發現,滿懷預期和憧憬,現實中卻遭遇就業難,成為不少海歸人員的共同遭遇。

曾在澳大利亞留學的張俐(化名)說,她還在緊張趕論文時,國內畢業生就早已在校園招聘中找到工作。她在7月份畢業回國後發現,心儀的單位都已結束招聘。最終還是得靠父母托關係才進入一家國資參股企業工作。

“求職四處受阻,自己的留學和外語優勢,招聘企業並不看重,這讓我多次對當初選擇留學充滿懷疑”。張俐說。


一家知名美資企業人力資源部門的趙蕊說,“外企現在更加註重本土化,有的連英文面試都取消了,只要求能夠簡單交流和讀懂英文郵件就行。”趙蕊說,除少數頂尖商學院外,他們現在更加偏向招聘能腳踏實地的國內畢業大學生。

高額留學投入和實際薪酬的落差,讓海歸難以“屈就”。教育部留學生服務中心對留學歸國人員薪酬區間調查顯示,博士和碩士學位的留學回國人員,月薪主要在5000元至1萬元,而本科和專科畢業海歸的工資多在5000元以下。

從英國攻讀碩士畢業後回國的小董,在各大招聘會都被“潑冷水”。小董說,在英國留學一年花費約50萬元人民幣,“本以為可能會比國內畢業生多拿一倍左右的月薪,但事實上薪金水平差不多。”

啟德教育發布的《2014海歸就業力調查報告》調查結果也顯示,約96%的海歸都有拒絕工作OFFER(入職通知)的經歷,其中約62.7%的海歸是因為收入不理想。


記者採訪發現,當前留學主要集中在海外普通高校的經濟管理、語言藝術等商科類和社會科學類學科,或者知名學校的心理學、宗教學等冷門學科,導致求職扎堆熱門崗位,或者所學專業與國內就業難匹配。同時,一些發達國家在金融危機後,將留學教育當成重要產業來支持,需要大量留學生支付學費來支持教育機構運營,留學幾乎“零門檻”,也讓海外留學教育質量難以保證。

北京因私出入境中介機構協會會長齊立新認為,海歸群體在國際化視野、獨立思考工作、快速適應與溝通等方面都具有相應優勢,無論求職還是創業都會增強發展後勁,“但留學本質上應是對本國理論知識、教育內容、科研條件方面的欠缺,有針對性地到他國補充的短期行為,不應一味對海歸群體進行拔高或者貶低”。

不少專家表示,隨著留學普及,海歸群體“去光環化”將是必然趨勢。因此,留學人員需要加快適應海歸常態化的調整,社會各方對海歸群體也需要寬容與理性,創造條件讓有實力的學子能夠真正報效祖國。

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以下是大陸某英語補習學校對此文的批判。

取自微信公眾號杭州新航道学校

沒有參與過這麽「工程浩大」的調查,對數據無話可說,但是你真的不應該拿著所謂的調查數據,擾亂我留學隊伍的軍心!

第一:出國僅僅是為了掙錢麽?

大部分有錢有成績所以出國u know;還有一部分革命同志哪怕在國外邊打工邊念書,為啥呢?還不是為了有更多的閱歷和機遇!

就像在各大城市的奮鬥一族,多掙多花少存努力扎根城市,寧願自己辛苦一點造福後代也不願意在鳥不拉屎的地方安逸生活!

第二:為什麼選擇回國!

選擇回國,是因為國內有更吸引人的因素,比如說家庭、生活習俗等,怎麽會只是因為成績表回國?更何況,曾經國家還心疼培養的學生出國深造不回來,現在回來了有什麼不好麽,難道出國後就應該全部留在國外麽!

第三:並不是每一個人都能出國的!

編輯以及「出國無用論」的孩子們,大概認為出國很容易。隨便就能出國找個野雞大學鍍鍍金!

你們真無知!請問,你們見過奮鬥不息的雅思學員麽?他們除了自己的學業,還要加班加點學英語。在國外,把美國兩年制課程壓縮到十二個月裡完成,基本全年無休泡圖書館,一天八個小時課程量,跟國內的大學相比沒有什麼水的!

經過深刻總結得出以下結論:

廢話不想多說

就一點:不是出國留學回來的

想在我們杭州新航道當個老師都是難的!

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以下是微信公眾號九個頭條收集的網友評論,主要是批評海歸派本來就沒什麼了不起:

一年制碩士“水” VS 一年制碩士都是精華


能力不夠才回來VS 中國職業環境有利


海歸牛VS 國內畢業生,誰牛X


國內起薪低,留學黨達不到期望

 

不僅如此,啟德教育發布的《2014海歸就業力調查報告》調查結果也顯示,約96%的海歸都有拒絕工作OFFER(入職通知)的經歷,其中約62.7%的海歸是因為收入不理想。

 

海歸對比國內畢業生的薪資水平,並沒有太大區別。

 

家裡砸辣麼多錢出去,回到來,工資也並沒有多高,留學黨心裡那個苦啊……



 

海歸回來能幹什麼?

 



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