中國32個大城的平均薪酬約人民幣6070元,廣州輸給杭州。

以下金額,都是人民幣。

2015年冬季,中國32個主要城市職位平均薪酬6070元,北京以9227元穩居首位,其次為上海(8664元)和深圳(7728元),杭州以7097元的月薪超過傳統的一線城市廣州,排名第四。

在剛剛到來的2016年,調查顯示中國有60%的雇主計劃漲薪超過6%,而與之形成對比的是,在日本63%的雇主計劃漲薪不超過3%,香港、新加坡和馬來西亞等地大部分的雇主計劃漲薪3%至6%之間。

杭州平均薪酬超廣州

智聯招聘發表《2015年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》,2015年冬季全國32個主要城市職位平均薪酬6070元。

北京穩居全國主要城市月薪第一名的位置,平均月薪為9227元,上海的平均月薪排名第二,為8664元。

深圳以7728元的平均月薪位居第三位,但與北京和上海的平均薪酬水平差距略大。

杭州以7097元的月薪超過傳統的一線城市廣州,排名第四,廣州以6913元的平均月薪稍遜於杭州,這反映出傳統意義上的北上廣深中,廣州並沒有與其他三個城市保持一致的發展步調。

從不同區域分布來看,除了一直經濟發展狀況良好的北上廣深一線城市,以及作為後起之秀的杭州,以及蘇州、寧波和南京等其他東部沿海城市。

在西南部經濟發展進步飛速的成都和重慶的薪酬水平,都進入到全國前十的位置。

數據顯示,長三角、珠三角城市圈內的城市,薪酬水平表現可觀,哈爾濱、長春、瀋陽等東北城市的薪酬水平位於榜單最末位,從側面反映了東北地區經濟轉型困難較大。

數據還顯示,2015年冬季求職期薪酬水平排名前十的行業中,專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)以10634元的月薪穩居榜首,基金/證券/期貨/投資業以9204元的月薪排名第二;再次是中介服務,平均月薪為8658元。

從2015年冬季不同性質企業的平均薪酬來看,民營企業的薪酬最高,為7322元;其次是合資公司,平均薪酬為7134元;再次為外商獨資企業,平均薪酬為6400元;國企的薪酬相對最低。

總體來看,隨著民營企業的發展逐漸壯大,其薪酬水平相對也更有競爭力;外企由於在華發展受挫,薪酬水平的漲幅也不再似往年「傲視群雄」。

六成中國雇主計劃漲薪6%以上

來自知名人力資源機構瀚納仕的亞洲薪酬指南則顯示,中國大陸市場的加薪幅度,仍然領先於亞洲其他四個國家和地區。

44%中國雇主計劃提供6%至10%的漲薪,29%的雇主計劃漲薪幅度在3%至6%之間,15%的雇主甚至打算漲薪10%以上,僅有4%的雇主表示不會加薪,3%的雇主表示加薪幅度不到3%。

從亞洲各國來看,中國在薪酬領域有60%的雇主計劃漲薪超過6%。相反的,在日本,63%的雇主計劃漲薪不超過3%。在香港、新加坡和馬來西亞,大部分的雇主計劃漲薪3%至6%之間。

上述機構的調查還顯示,84%的亞洲雇主會在薪水和獎金外為員工提供福利,健康/醫療是最普遍的福利(78%的雇主提供),其次是人壽保險(42%的雇主提供),並列第三位的是交通補貼/公司配車和退休金(33%的雇主提供)。

2016年,63%的雇主計劃給員工發放獎金。當雇主們被問及影響獎金的因素時,95%的雇主提到「公司業績」,92%的雇主提到「個人表現」,還有37%提到「團隊表現」。只有10%的雇主表示他們會保證發放獎金。

對於發放獎金的金額,33%雇主表示獎金金額預計為員工薪水的10%或以下,44%雇主表示獎金金額預計為員工薪水的11%至50%,13%的雇主表示獎金金額預計為員工薪水的51%至99%,還有10%的雇主表示獎金金額預計為員工薪水的100%。

調查還顯示,在中國,女性擔任管理層職位的數量比例為32%,在亞洲僅次於馬來西亞(37%),領先於香港(28%),新加坡(27%),日本(19%)。

但是,中國的企業相對其他亞洲國家而言,最缺乏勞力力的多樣性,只有8%的工作崗位由外國雇員擔任,相較於新加坡的28%,香港的18%,馬來西亞的15%和日本的9%,位居最後。

來源:澎湃新聞

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