百度、阿里巴巴、騰訊等三大巨頭,最近都停止全面性招聘;中國互聯網的寒冬到了嗎?

所謂的BAT三巨頭:即Baidu百度、Alibaba阿里巴巴、Tencent騰訊。

繼百度停止社招之後,騰訊於10月20日晚間,被傳出停止「外包」招聘。

疑似騰訊內部員工貼出一封內部郵件,郵件顯示「總辦會剛結束,接緊急通知給大家:從今天(10月20日)開始,公司所有外包招聘全部暫停。」

「今天總辦會審批15年人力預算,要求公司人力嚴控,外包不讓增,而且存量要盡量降低。」,並提及此次人力嚴控的原因,「整個互聯網行業目前都進入低谷。」截止發稿,騰訊並未做出回應。

網傳內部信截圖

若該內部信屬實,那麼BAT三巨頭均開始縮減招聘名額。

不過需要注意的是,相比較阿里的校招和百度的社招,此次騰訊「凍結」的是外包招聘。

據了解,騰訊員工大致由正式員工+外聘員工+外包員工組成。有知乎網友對後兩類員工做了解釋:外包員工並非騰訊員工,與外包公司簽合同,薪水、年終獎等也與外包公司談。

外聘和外包不一樣,外聘算半個騰訊的人,合同和人力資源公司簽,不和騰訊簽,但是你的權限和福利和正式員工差不多,差別大的是各種獎金。

從2014年下半年開始,騰訊逐漸開始將外聘員工轉化成外包員工,且遷移辦公地點,主要集中在邊緣和密集勞力業務。由於外包員工數量少,且所需的技術要求並不算高,因此,此次停止外包招聘並不會帶來太大影響。(來源:虎嗅 嘎嘣脆脆 )

BAT都在縮減招聘

文/一財網 劉佳

繼阿里巴巴在今年9月宣布調整人才戰略,縮減校園招聘之後,10月20日,百度發出了凍結大規模社會招聘的內部郵件。

「鑒於當前的業務形式,經公司研究決定,從即日起停止招人(hiring freeze)。對已發出的offer,繼續有效,如有個別極特殊戰略考量需求,需我和Robin特批後方可招人。」

10月20日,百度主管人力資源的副總裁劉輝發出凍結大規模社會招聘的內部郵件,稱個別極特殊戰略考量的招聘需求需要劉輝和李彥宏特批後方可招人。

百度方面對第一財經證實了這封郵件的真實性,稱暫時停止大規模的社會人才招聘,以進一步提升組織效率,但校園招聘活動不受任何影響。李彥宏下周一還將出現在復旦大學校招現場與學生面對面交流。

長期觀察百度的業內人士對第一財經記者透露,事實上百度已經提高了校招的門檻,「傳統的校園招聘效率低下,靶向性不強,百度開始聯合高校進行定制化的人才培養,定制化將解決對口人才匱乏的問題。」

例如,今年4月,百度公司與西安交通大學在北京簽署戰略框架協議,雙方確立了聯合建設大數據人才創新平台的計劃,致力於為大數據的人才培養提供全新模式。

在百度之前,阿里巴巴也曾作出人才戰略調整,但不同的是,百度的做法是暫停大規模社會招聘,校園招聘計劃不變,而阿里巴巴則是縮減校園招聘名額。

此前,第一財經記者從幾位阿里內部人士了解,2015年9月1日阿里巴巴內部召開了一個人才策略調整的會議,這實際上成為左右2015年校招變化的直接因素。據稱會上的總體思路是,為應對阿里巴巴組織變革,需要對人才戰略進行調整,優中取優,從「平凡人做非凡事」的口號變成「非凡人,平常心,做非凡事」。

阿里校招名額縮減是執行上述策略調整的結果之一,但實際招聘名額並不是外界所傳的400人。


事實上,在2015年4月阿里巴巴的北京年會上,馬雲就對阿里的人才戰略定下了基調,他當時認為阿里現在的3萬名員工已經足夠多了,「我說阿里在102年關門那一天,我們的員工數不能超過5萬名」,而當下打算採取人才「進一個出一個」的策略。

在BAT三巨頭中,不同於百度和阿里,騰訊方面對第一財經表示,得益於互聯網+戰略進一步深入各個行業與人們的生活,騰訊的產品與項目今年獲得了快速的發展,同時我們依然看到很多快速崛起的戰略機會需要進行人才儲備。所以騰訊目前仍有較多的技術、產品、設計、經營等多類人才的需求。

互聯網的冬天來了?

更加複雜的市場環境,需要企業對人才需求重新認識,同時杜絕大企業病,這些因素都是百度、阿里調整招聘的大背景。

例如,一方面百度不斷加大在O2O、百度地圖、互聯網金融以及愛奇藝等業務的投入,並與阿里、騰訊等展開激烈的競爭,但與此同時,管理5萬員工也並非易事。在業務並未收縮的情況下,暫停社招有助其梳理內部業務,解決內部人浮於事、工作效率等問題。

不過,從巨頭縮減招聘,再到互聯網圈內紛紛抱團取暖的形勢來看,互聯網的冬天真的到了嗎?

澳銀資本創始合夥人兼董事長熊鋼看來,中國的實體經濟整體處於下行放緩過程中,這段時期對創投最大影響主要集中在資金入口以及投資出口的緊縮。「一般投資者投資邏輯,是在經濟最好或者是經濟啟動準備向好的時候募資投資意願比較強,這個時候所募得的資金量、屬性都會有變化。」

同時,募資緊張也影響到投資出口。「現在接盤的人少,價格也受到影響,退出管道收窄、難度也在加大。」熊鋼說。但樂觀的一面是,「互聯網技術加快傳播速度,未來資本寒冬周期將會縮短。」

達晨創投董事總經理高洪慶則認為,最壞的時候還沒有到來。在資本市場瘋狂的時候,很多家機構才投了40%左右的錢,這段時間以來就慢慢地慎投、惜投,這部分投完就沒有了,尤其一般的小機構。而二級到一級市場的傳導周期一般在6-9個月,也就是說,今年年底到明年年初,才是真正的深冬,很難預測這輪寒冬會持續多久。

不過,在互聯網評論人士洪波看來,互聯網行業已經不是第一次經歷過冬,也並非意味著沒有沖出重圍的機會。

「例如2000年美國經歷的科技股災,剛成立兩年的Google在其他企業紛紛收縮業務的同時,做到了快速發展,成為了現在的科技巨頭。畢竟用戶不會因為寒冬就放棄他必須的產品,而且寒冬時節是公司爭取優秀人才的最好時候」洪波說。

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