矽谷也瘋狂IT互聯網進入中美跨境人才搶奪戰時代

全球最大的中文IT技術社區CSDN攜手跨境科技人才服務商GCP舉辦的跨境人才交流峰會日前熱鬧落幕,多位重磅嘉賓揭露中美人才職涯實戰錄,吸引了近三百位矽谷頂尖的工程師到場,一探中國互聯網企業的魅力。

CSDN副總裁鹹萬浩發布《中國互聯網薪酬調研報告》。

矽谷工程師也瘋狂 報名首日即破百

「如果有人給你一個火箭上的座位,別問位子在哪裡,上火箭就對了。」Facebook營運長Sheryl Sandberg說過的這句話,放在當下中國一飛沖天的互聯網市場似乎依舊管用。

小米、滴滴打車等20家中國當今最火的互聯網公司,開出誘人的職缺和優渥的福利待遇招兵買馬,卯足全力向矽谷的華人工程師展現自身的雄厚實力。

對於中國企業的「招賢納士」,這些來自矽谷頂尖的工程師們反應超乎預期地熱烈,開放報名首日就有超過百人申請與會,一改過往「美國夢」下人才鮮少有意返國的刻板印象,現在愈來愈多人渴望與炙手可熱的中國商機正面交鋒。

參會者大多國內或美國當地名校碩士畢業,集中在清華、北大、浙大、上海交大、北航、北郵、華科、史丹佛、伯克利、加州理工等學校。

「我們這一屆的中國學生大都在美國就業,去向包括蘋果、甲骨文等。大家普遍的想法是在大公司裡面先鍛煉幾年,如果遇到合適的機會會考慮回國發展,畢竟沒有文化隔閡以及堅固的‘玻璃天花板’。」史丹佛大學電子工程專業2012年碩士畢業生J的想法,在眾多「海歸」中具有普遍性。

380萬在美華人中,有220萬人出生在中國。中國每年約有20萬名學生在美留學,近年來赴美留學及「海歸」人數呈現連年增長的態勢。GCP(Global Career Path, Inc)創始人吳傑表示,在美國工作的好處是職業發展空間穩定、待遇優渥,但論及增長速度則較為緩慢、有限制,而國內則是幾何式、爆炸性的成長。

矽谷一線工程師到齊 頂尖人才不再怕「海歸」

關於海外人才能為企業帶來什麼,高通副總裁沈勁認為,「海歸」的優勢在於理念先近。「學習先進的理念應該到美國Google和Facebook這樣的大型公司去工作,或進入有優秀創業團隊的新創業公司。」

而此次峰會就吸引了這些優秀的海外華人工程師,包括來自矽谷一線互聯網企業,以及明星創業團隊旗下的傑出人才。

CSDN職業服務副總裁鹹萬浩表示,這些矽谷的華人開發工程師在學歷分布方面,本科及碩士學歷占到全部的91.1%。工作經驗分布方面,畢業3-8年的候選人,是行業內最為主流的群體。

活動結束後,大家仍然興致勃勃地互動,特別是幾位演講嘉賓被五六圈人群圍繞得動彈不得。

對於大家最關心的薪資話題,在峰會中也公布出統計數據,當前平均薪酬名列前三的技術領域,依序為:算法、雲計算/大數據以及移動開發。此外,在開發語言方面,企業最熱門的職缺分別是:Java、C++、PHP,不過各編程語言之間的薪酬差別並不明顯,以iOS、Hadoop、Android略勝一籌。

IT互聯網進入中美跨境人才搶奪戰時代

可以看到的是,中國企業已劃分為三梯隊展開互聯網人才爭奪戰:一是以小米、金山、網易為首的旗艦巨頭企業;第二是以攜程等為代表的行業領先知名企業;第三是以樂動力、滴滴打車等為代表的高速成長的創業團隊。需要指出的是,相較於巨頭型企業,參與本次峰會的矽谷工程師們,對於新創型的第三類團隊表現出更加濃厚的興趣。

隨著中國大數據、雲計算、物聯網領域的快速發展,中國市場正在成為全球「人才磁鐵」,並推動著下一世代的產業趨勢。通過此次全球首場的中美人才交流峰會,已有矽谷工程師與中國企業正式對接。而藉由引進國際化人才為企業注入強大智力資源,將為中國創新型產業發展點燃怎樣的火花,著實令人充滿無限想像空間。

CSDN副總裁楊韜介紹本次參會的招聘企業和職位。

金山北美負責人Frank介紹金山用人需求。

GCP創始人吳傑發表《矽谷華人職業意願性調研報告》。

曾在Google中國和美國任職產品經理和工程師──樂動力的創始人劉超,就自己為何離開矽谷、回國工作以及再創業的歷程和經驗進行分享。

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